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(發佈時間:2017-06-01 13:22:11)

了解員工向心力,可透過流動率觀察

大多數的公司老闆,都只在意公司收入多不多,並沒有注意員工向心力,往往這樣的情況,都可能造成公司嚴重的損失,因為一家公司的成與敗,其實跟員工有很大的關係,這些員工不只幫你做事,也掌握公司裡的大小事,然而只要向心力不足,不只工作效率會變差,還可能會有背叛公司的行為,不只會影響公司的營運,權益也可能受到影響,故徵信社建議,在注意公司收益的同時,也要注意員工向心力,才有效降低這些情況。
增加公司同仁的向心力,有哪些方法呢,徵信社認為最基本的,就是要有良好的工作環境,以及保障基本的員工權益,不只能提升向心力,也可降低流動率,穩定的工作效率,才能有穩定的收益。許多人羨慕大公司的員工,就是因為這些公司,都具有這些條件,才會讓大家牆破頭應徵,以及進入公司後就不會隨意的離職,故要知道哪家公司員工有向心力,也可從公司員工的流動率了解。
想知道為何公司流動率高,或是懷疑有員工侵權的情況,都可以來委託工商徵信,有各式各樣的服務,能針對不同的情況,提供有效的建議與協助,幫助貴公司化解危機,提醒您,提早解決問題,才能避免傷害累積,甚至是預防問題發生。

保護公司的權益,你一定要了解這些

員工向心力不足,衍生而來的問題,可能就是背叛公司,無論是跳巢將公司客戶帶走,還是內神通外鬼,把機密文件外流,都可能造成公司嚴重損失,而要盡快解決危機,或是提早避免問題,徵信社建議各家公司,不定期的進行員工調查,了解員工的上班態度,以及工作的內容,能提早發現不對勁的地方,同時也能了解對公司的向心力,即時化解公司可能面臨的危機。
除了背叛公司之外,員工向心力不足,也可能出現集體離職,公司沒有員工就無法持續營運,不只是種困擾,也可能影響公司權益,故勞基法有明確規定,3個月以上未滿一年,若要離職必須提早十天告知;1年以上3年未滿者,於20日前;3年以上,於30日前告知,故如果無法留住員工,但也不要讓自己權益損失,按照法律程序讓對方離職,利用這些時間找新員工降低損失。

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