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(發佈時間:2017-01-17 11:23:11)

以罷工捍衛權益,要進行完善規劃

「罷工行動」指的為了某些事情,因此員工停止工作,表達自己的不滿,藉此獲得雇主、政府、以及大眾的注意,讓問題能快速受到重視,讓談判能夠更順利進行,捍衛自信該有的權益。最近有發生過不少罷工案件,主要都是員工對雇主感到不滿,在薪水或是福利的部分,雙方沒有達成共識,為了不讓自己權益受損,因此藉由罷工的行動,讓雇主重視這個問題,能盡快的進行談判,解決這些事情;但事實上罷工行動,不只會出現在勞資糾紛中,有時候兩家公司合作,但在合作的過程中,雙方有任何不悅,或是認為權益遭侵害,也會出現罷工的行為,以此行動表達不滿情緒。
不同的糾紛問題,罷工的參加人數以及範圍都會不同,若只是一家公司出問題,罷工的可能只有該公司員工,但若是一個行業為了爭取權益,就可能會有很多公司共同參與,故罷工的人可能是同一個工作單位的同事,也可能是一家公司的員工,甚至是同一行業的工人,為了捍衛自己的權益,因此參加罷工的行動。不過罷工後還是有很多問題需要解決,因此徵信社建議各位,在規劃罷工行動時,還是要考量很多事情,別最後主要問題解決了,但同時又增加了不少的負擔與工作量,衍生出其他的問題。

避免罷工事件,就要有良好溝通管道

為何透過罷工的行動,能夠更快速解決問題,主要的因素就在於,員工不工作,老闆權益也會受損,因此不得不趕快解決問題,不讓損害繼續增加,但徵信社必須說,因罷工受到影響的人,不只是公司的老闆,客戶也會成為受害者之一,不是說為了捍衛他人權益,就必須要委屈自己,但在規劃罷工的行動時,最好還是作好規劃,避免衍生出來的問題與傷害,最後還是會回到自己的身上,這樣罷工可能會影響到罷工的意義。
不希望員工以罷工傷害公司權益,最好的方式就是聆聽員工心聲,並適時的進行溝通協商,解決爭議的問題,有心解決員工問題,基本上就不會發生罷工事件,想與員工進行勞資談判,可以來找徵信社協助,解決過各種的糾紛問題,以客觀的角度協助談判,找出雙方都能接受的解決方案。

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