跳槽並非壞事，嘗試多變的工作環境

企業家總抱怨年輕人常換工作，的確從企業的角度來看，員工流動率高招聘訓練費用也會增加，對他們而言不好，但從員工的角度來看，如果跳槽能增廣見聞增加競爭力，跳槽對他們而言不見的是壞事。如果年齡已經到三開頭，工作就只能原地踏步，不跳槽絕對是壞事，雖然我們會安慰自己這工作做得得心應手，但實際上是停止累積能力，在公司眼裡是忠誠，但在別人來看是不願意走出舒適圈勇於挑戰。十年是一個里程碑，有些人還有繼續跟著公司打拼的熱誠，有些人則是得過且過，有機會再看看，還有一種人是差不多想要下一個工作環境的挑戰，人生下來常常會在兩條路上下決定，而是我們自己決定，在職場上每三年就該了解自己的市場價值，這有助於現在變化多端的產業環境及市場，目標明確了，就不會只在一間公司打轉，或是就算打轉也能說出來不同的挑戰在哪。當真的遇到獵頭公司招聘你時，當然第一個想法多半是開心，因為多年的職場經歷累積讓你得到別人的認可，覺得你可以勝任更高端的職位或是擁有更好的薪水，但徵信社要提醒你一間公司的挖角，如果不是單獨挖角你，而是集體挖角甚至慫恿你把同事一起結伴跳槽，這樣的好康事情砸下來不覺得有點可疑嗎？