打卡後繼續加班，恐觸刑事責任

在這個法治社會下，人多少都會遇到無法處理的問題，常見的像是車禍、工傷、超時上班等等，這些都存自我們周遭，即使明知這樣的現象常發生，但依舊許多人當作沒看到般忽視掉，默默地承受，就算有人想出頭解決問題，法律是講求證據，必須要蒐證提告，證據必須讓法官信服。就拿常見的超時加班，許多公司會要求員工先打卡在加班，但這樣的舉動就違法勞基法所規定，而員工礙於公司主管、社會現實的壓迫下被迫遵從，這種情形不只發生在勞工身上，就連銀行業也發生。主管被上層階級的人施壓下，只能不給勞工加班費，意圖為雇主獲取不法利益，但此種行為就構成詐欺定義，而工作紀錄卡必須保有真實性，打卡後再加班屬於紀錄不實，違反偽造文書罪，這種看似稀鬆平常的事，卻不知已觸犯刑事責任，詐欺及偽造文書罪皆為五年以下有期徒刑，因中階主管迫於上面壓力，扣押勞工加班費以控制人事成本，只要員工證據齊備豁出去提告，主管就要面對牢獄之災。當然勞工必須先蒐集足夠證據，證明自己是非法超時工作，包含錄音、e-mail等等，也能多人互相證明，增加說服力，除此外企業內部的工會組織可以加強注意，以防公司超時工作，也要呼籲員工只要遇到不平衡問題就要反應給工作，才能在第一時間蒐集相關證據。