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(發佈時間:2016-09-14 11:23:11)

挖角不應該成為業務侵占的開始

對一個公司或是企業而言,若是培養起一個不可多得的人才,無非是一件值得賀喜的事情,畢竟產值提升,就是對公司企業甚至是其他員工最大的利益,但是如果能夠省去培訓的時間與耗費的資源,就獲得一個天降奇兵為自己的公司做事謀福利,更是老闆最樂享其成的事情。挖角事件,就是這樣產生的。
每一個公司企業都希望能夠有更好的人才未公司服務、創造更好的機會跟利益,能為公司賺更多的錢,多給一點薪水,對公司而言無非是一種只賺不賠的投資報酬。於是有些企業在打聽到別處有符合自身需求的人才時,就會想盡辦法連絡上,並且開出比對方原本公司更好的待遇,求挖角,不惜與對方企業成為敵對,也要出此下策。
徵信社承辦許許多多不同的工商徵信案件,其中也包含各種業務侵占跟挖角事件,而且有很多業務侵占事件都是從挖角開始的。因為已經知道原企業會用什麼樣的方式進行業務拓展,到了新的公司為了打壓對方而針對企劃部份去做改變或是業務拓展地區的爭奪都是難以避免。想要挖角人才是人之常情,但是如何讓企業之間良性競爭,以促進經濟發展蓬勃,彼此之間互信互助,不要交惡,就是身為企業經營者應該要具備的素質,用刺激取代攻擊,少一個敵人就是多一個朋友,把握這樣的原則、適度禮讓,以退為進,方能創造整體最大的利益。

互利,才能在職場上取得優勝

想要挖角人才到自己的公司企業是人之常情,那麼一旦面臨自家員工即將被挖角會實施挽留行為也是正常的,在工商徵信的案件中,徵信社也不免會遇到一種「防賊」類型的案件,也就是調查對方,設法阻止對方挖角成功的例子。這樣的委託其實不多,但是並非完全沒有。調查對方提供的待遇、公司福利,還有挖角以後可能的職務內容,加以調整,為自家員工加薪與提供更好的待遇,職務內容也能夠做調整,成為員工最拿手最能獲得成就感的內容跟方向,藉以留住員工的心。
徵信社表示,害人之心不可有,防人之心不可無,所以在於員工挖角與被挖角的時候,無論是哪一方的企業,即使想要創造更大的利益,也不該使用業務侵占或是其他有損對方權益的方式去進行,建立友好關係,才能為自己在職場上獲得更大的優勝。

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