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(發佈時間:2016-09-14 11:23:11)

慎重思考,跳槽的各種可能性

當有人捧著白花花的銀子,或好聽的頭銜來慫恿跳槽,多數人容易因備受重視感覺,就開始心猿意馬,陷入興奮的情緒,但這樣的反應很自然正常,因為這就是人性。但跳槽到新東家卻不見得可以發揮更高的能力,可能企業文化或領導風格適應不良或擁有的資源不一樣,最後敗興而歸。現在企業是以團體戰為主,戰將下一定會有為他出生入死的團隊,到了新公司空降當主管,無法得到團隊支持的失敗例子都有。人們很容易因為一時挫折,或是因組織變動產生疑慮,就興起跳槽的念頭,等事過境遷才會發現被情緒所牽引,在決定是否接受挖角前,要先想清楚跳槽的理由是什麼。
一個人的思考是有限的,考慮跳槽或轉職多聽聽旁人的意見,可以降低跳槽失敗風險,多諮詢朋友或專家意見,像是擁有社會經驗的朋友、或跟自己工作相關,但職業和思考不相同的友人,家人的意見也必須參考。且在挖角談判時,新東家會開出很多空頭支票,乍聽之下的確讓人心動,但真正執行起來,願意為了新人得罪一票老臣的又有多少,老闆希望高薪挖角的人才一上任就能帶來見效的業績,而新人又需要適應期,就會造成上下交攻的為難。

優渥薪水,非跳槽唯一目的

被高薪挖角時,不能和公司同事、部屬、主管、或有利害關係的公司、個人談論,以免傳出不好的流言,甚至失去獲得更好工作的機會,當然挖角也會出現惡意的行為,有的公司為了打擊敵對公司,祭出優惠條件吸引競爭對手的戰將,甚至慫恿帶出公司的商業機密,到最後戰將在業界名聲不佳,導致沒人敢在聘用他。每個人都要感謝自己的才能被原公司挖掘出來,可以說是培育的場所,離開前,更要做好完整的交接,盡善責任,並保持良好的關係。當然除了高薪的利誘外,在面對挖角也應該考量薪水以外的條件,像是未來展望,能夠符合自己成長步調和方向的工作,才是值得考慮的。徵信社的工商徵信服務,被業界廣泛利用,除了想打聽敵對公司的情報資訊外,更希望能挖角對方的工作團隊,掌握制勝的關鍵。

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